Del:
Organisationsutveckling
Organisatorisk utveckling är ofta en verksamhet som huvudsakligen är konsentrerad runt strukturer, system och processer, där människorna i organisationen försummas.
Att utveckla en organisation handlar om att ha en helhetssyn – att hitta en balans mellan system och människor när det gäller att maximera organisationens prestanda för att kunna uppnå sina mål och resultat.
Organisatorisk utveckling handlar också om att föra bolagets talang och potentiella rätt i spel, samstämmighet mellan tvärgående processer, struktur, kultur, ledarskap och kompetens – att vara växeln i förhållande till företagets vision, strategi och mål.
Vi har genom de senatse 20 åren löst organisationsuppgifter inom:
- Strategiska HR
- Kompetensutveckling
- Organisations analyser
- Klimat mätning
- Prestations utveckling
- Team utveckling
- Organisationsutveckling i en helhed
- Fusioner
- Sammensättning av organisationer
- Förandringsledning
- Genomförandet av ny strategi
- Den lärande organisationen
Society For Organizational Learning (SoL) är en av Cosmos Groups huvudsakliga inspiration och lärande nätverk. Ett internationellt nätverk av universitet, företag, forskare och konsulter. Ett nätverk uppkommit av MIT (Massachusetts Institute of Technology), Society for Organizational Learning, där den senaste kunskapen och kompetensen inom förvaltning, strategi och organisatoriska utveckling har sina rötter.
Kontakta oss och lära dig mer om de organisatoriska faktorer, du bör vara medveten om när du trimmar din organisation.