Rekrytering och urval

När du väljer att anställa nya medarbetare är det med utgångspunkt i, att företaget har lagt en strategi och satt upp mål för vad som finns att vinna. Om det är en specialist eller en ny direktör till företaget, är uppgiften att finna den kompetens, som på bästa möjliga vis understryker arbetet med att uppnå mål och strategi. Det är en uppgift inte bara att hitta den bästa individualisten, utan även den rätta medspelaren till det existerande laget. 

Metoden att hitta rätt kompetens kan vara olika. Ibland väljer vi att annonsera i tryckta medier, andra gånger annonserar vi på nätet och ibland väljer vi att genomföra processen helt anonymt. Andra gånger använder vi också Search – en metod, där vi är den aktiva utövaren i förhållandet att skapa dialog med kandidaten. Slutlig har vi – tackvare våra många år i branschen – en stor databas av möjliga kandidater, detta ger oss en unik utgångspunkt i vår sökning av passande kandidater.  

Ett professionellt urval av kandidater innehåller, förutom en grundlig analys av företaget, en lika grundlig analys av kandidaten. I båda fall använder vi verktyg och metoder, som mäter sig med det bästa på marknaden – vi blir kontinuerligt utbildade genom Dansk Psykologi Erhverv, som också är leverantör av vårt testverktyg. Lägg därtill vår breda och långa erfarenhet – det är din säkerhet för ett lyckat resultat. Varken Ni eller vi tjänar på att ta några risker.