Del:
Cosmos +
När vi rekryterar specialister och nyckelpersoner, rättar vi ”kanonen” efter det. Med andra ord, vi anpassar processen, så den passar till varje uppgift. Alla förlopp har inte samma krav på processen. Ett typiskt förlopp kan se ut så här:
- Utarbetande av Anställnings- och Utv¨ljnigsbasis (analys av företaget och kandidatprofil)
- Avhålla en 1: a. intervju
- Presentation av möjliga kandidater
- Personvärdering - val av 2-3 möjliga finalkandidater
- Hämta referenser
- Muntlig rapportering om final kandidaterna
- Skriftlig utvärdering av den anställda kandidaten
- Uppföljningssamtal efter 3-6 månader
- Upp till 6 månader fasthållnings garanti