Del:
Cosmos Executive
När vi rekryterar till en högre organisatorisk nivå (direktörer och funktionsdirektörer/-chefer), skärper vi kraven i processens innehåll. Det faller sig naturligt att höja kraven från företaget på att få en bred och mycket nyanserad bild av kandidaten. Och kraven för kandidaten skärps – för karriären kan det vara katastrof att välja fel.
Nedan beskrivs hur detta förlopp kan se ut:
- Beredning av lägesrapporten - företagets nuvarande situation
- Beredning av företages- och jobbpresentation
- Valet av rekryterings metod
- Organisering av första intervjun
- Fortlöpande orientering om processen
- Presentation av utvalda kandidater
- Genomförande av personvärderingar
- Hämta referens - hålla möte med rappoertörer
- Skriftlig utvärdering av de slutliga kandidaterna
- Presentation av de slutliga kanditerna
- Uppföljande samtal efter 3-6 månader och 9-12 månader
- Fasthållningsgaranti på 12 månader
Cosmos Executive innehåller möjlighet för, att vi deltar i kontraktsförhandlingar och beredning av kontraktsbasis. Vid rekrytering på direktörsnivå, genomförs processen av våra mest erfarna konsulter, och det kommer att finnas 2 konsulter som associeras med uppgiften.