Rekruttering og udvælgelse

Når man vælger at ansætte nye medarbejdere, tager det sit udgangspunkt i, at virksomheden har lagt en strategi og sat nogle mål for, hvad den skal opnå. Uanset det er en specialist eller en ny direktør til virksomheden, er opgaven at finde den kompetence, som på bedst mulig vis understøtter arbejdet med at indfri mål og strategi. Det er en opgave ikke bare at finde den bedste individualist, men også den rette medspiller til det eksisterende hold.

Metoden til at finde den rette kompetence kan være forskellig. I nogle tilfælde vælger vi at annoncere i trykte medier, andre gange annoncerer vi på nettet og i endnu andre tilfælde vælger vi at gennemføre processen helt anonymt. Vi anvender også Search - en metode, hvor vi er de aktivt udfarende i forhold til at skabe dialog med kandidater. Endelig råder vi - fordi vi har været i branchen i mange år - over en stor database af mulige kandidater, som giver os et unikt udgangspunkt i søgningen af egnede kandidater.

En professionel tilgang til udvælgelse af kandidater rummer, ud over en grundig analyse af virksomheden, også en grundig analyse af kandidaten. I begge tilfælde anvender vi værktøjer og metoder, der måler sig med det bedste på markedet - vi bliver løbende efteruddannet gennem Dansk Psykologi Erhverv, som også er leverandør af vores testværktøjer. Læg hertil vores brede baggrund og vores lange erfaring - det er din sikkerhed for et vellykket forløb. Hverken du eller vi er tjent med at tage løse chancer.