Cosmos +

Specialister og nøglemedarbejdere er afgørende for konkurrenceevnen!

Når vi rekrutterer specialister og nøglemedarbejdere, indstiller vi kanonen efter det. Med andre ord tilpasser vi forløbet, så det passer til den enkelte opgave. Ikke alle forløb stiller samme krav til processen. Et typiske forløb kunne se således ud:

Udarbejdelse af Tiltræknings- og Udvælgelsesgrundlag (analyse af virksomheden og kandidatprofilen)
Afholdelse af 1. interview
Præsentation af mulige kandidater
Personvurdering - udvælgelse af 2-3 mulige finalekandidater
Referencetagning
Mundtlig rapportering på finalekandidater
Skriftlig evaluering af den ansatte kandidat
Opfølgningssamtaler efter 3-6 måneder
Op til 6 måneders fastholdelsesgaranti