Rekruttering og udvælgelse
Del viden:
Cosmos Executive
Når vi rekrutterer på et højere organisatorisk niveau (direktører og funktionsdirektører/-chefer), skærpes kravene til processens indhold. I sagens natur bliver det mere kritisk for virksomheden at få et bredt og meget nuanceret billede af kandidaten. Og for kandidaten skærpes kravene ligeledes - det kan være fatalt for karrieren at vælge forkert!
Nedenfor er beskrevet hvorledes et forløb kunne se ud:
- Udarbejdelse af Situationsrapport - virksomhedens aktuelle situation
- Udarbejdelse af Virksomheds- og Jobpræsentation
- Valg af rekrutteringsmetode
- Afholdelse af 1. interview
- Løbende orientering om processens fremdrift
- Præsentation af foreløbigt udvalgte kandidater
- Gennemførelse af personvurderinger
- Referencetagning - afholdelse af møde med referenter
- Skriftlig evaluering af finalekandidater
- Præsentation af finalekandidater
- Opfølgningssamtaler efter 3-6 måneder og 9-12 måneder
- Fastholdelsesgaranti på 12 måneder
Cosmos Executive indeholder mulighed for, at vi deltager i kontraktforhandlinger og udarbejdelse af kontraktgrundlag. Når der er tale om rekruttering på direktionsniveau, gennemføres processen af vores mest erfarne konsulenter, og der vil være 2 konsulenter tilknyttet opgaven.
Spørg en specialist
Kontakt en specialist helt uforplig-
tende og få svar på dine spørgsmål.
